人事外包就是指企业根据需求将某一项人力资源管理作业或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以下降人力本钱，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业。
　　一、人事外包适合什么样的企业?

　　并非所有企业都适合运用人事外包的，一般考虑运用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力本钱较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

　　二、企业在什么情况下需求进行人事外包?

　　企业决议是否需求外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR本身所蕴涵的能量？将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会添加企业劳动力本钱，是否用得其所?

　　此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决议了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，确实能给公司带来好的效益：不只能下降本钱、还能引入新鲜血液和观念，削减企业风险。

　　三、一般挑选人事外包服务的企业有哪几项特性呢？

　　企业规划大、用工规划大、人员流动性高。运营已达老练时期的企业需求进行人事外包，企业专心本身中心事务流程，人力资源部分转换为幕僚人物，专心企业人力资源开展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理作业外包。

　　企业运用人事外包的目前是因为人力本钱的不断添加，限制了企业的可持续开展。企业为了削减事务性作业，下降用工本钱，这时可考虑本身实际情况挑选部分事务外包，这样将有助于企业把更多精力放在中心事务上。