“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人形式实际上构成的是三种联络。

       以人才派遣组织为中心行为主体，构成的派遣组织与被派遣人才之间的隶属联络、派遣组织与用人单位之间的合作联络，以及被派遣人才与用人单位之间的作业联络。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业查核，剩余的处理工作，包含薪酬薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和革除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事处理等。悉数由人才的派遣组织担任。

　　用人单位在核算派遣人员的总开支时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格拟定薪酬标准。三是不需要为被派遣人员额外付出其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前本钱开支，概括核算单位开支本钱比在编员工的开支大大下降。

　　用人单位用人不受户口及学历捆绑，往常对派遣员工做出相关的处理规矩，运用其才华，按分配的作业任务进行处理、查核。而详细的人事处理作业由劳务派遣公司担任完毕。用人单位能够在事务添加时添加人员，在事务削减时削减人员，用人办法非常机动灵活。