劳务派遣的详细方式有以下几种：　　

　　一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包含人才招募、选拔、练习、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。　　

　　二、搬运派遣：有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、练习人员，再由派遣公司与员工签定《劳动合同》，并由派遣公司担任员工的报酬、福利、绩效评价、处理劳动胶葛等业务。　　

　　三、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或许已雇佣的员工，将其雇主身份搬运至派遣公司。企业付出派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付全部可能产生的费用，包含工资、资金、福利、各类社保基金以及承担全部雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面临风险时分的安排应变能力和人力资源的弹性。　　

　　四、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的方式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保证，免去了因为选拔和测验时产生的误差风险，有用降低了人事本钱。　　

　　五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构一起约好一个时间段来聘任和履行被派遣的人才。　　

　　六、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才。　　

　　七、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，取得急需的人才。　　

　　八、钟点派遣：以每小时为底子计价单位派遣特种人员。　　

　　九、双休日派遣：以周六、周日为底子计价单位派遣人员。　　

　　十、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。