一，是规范劳务派遣参与主体权利义务联络。推行使用共同范本的劳务派遣协议和劳务派遣劳动合同，明晰权利义务联络。用工单位或许劳务派遣单位应当依照劳务派遣协议关于违约责任的约定，清查对方违约责任，要求赔偿损失。用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣员工三方应当在上岗前明晰劳务派遣员工作业岗位及待遇规范等事项，签订“劳务派遣员工薪酬知情书”。

二，是打开劳务派遣单位等级评定。关于评级较低的劳务派遣单位列为要点监察对象，关于评级较高的劳务派遣单位削减“双随机、一揭穿”查看查看频次，经过相关媒体发布，进步社会知晓度。 将不在原址运营、不如期提交年度运营陈述的组织纳入运营异常名录，按季度对外揭穿。

三，是进步对劳务派遣单位的服务。打开劳务派遣单位用工教训讲座主题活动，做好政策宣讲等服务作业。鼓舞工作协会发挥效果，举行劳务派遣规范运营研讨会和现场观摩活动，推进工作打开提质增效。打开劳务派遣办理员练习，支撑劳务派遣单位组织派遣员工活跃参与各类技术进步练习项目。

四，是引导工作协会加强自律办理。发挥劳务派遣相关工作协会效果，依法拟定完善行规行约。实施“劳务派遣诚信服务承诺书制度”，不哄抬、串通市场服务价格，规范服务收费，推进构成守法诚信运营、揭穿公平竞争、自觉保护次第的工作生态。

五，是依法查处劳务派遣领域违法违规行为。发现劳务派遣运营和用工过程中存在违法违规行为的，劳务派遣单位和用工单位均应当活跃向人力资源社会保障等部分告发。人社、税务、公安、城市办理、市场监管加强联动，严厉打击拖欠工资、不依法参保、涉税违法、占道运营、虚伪宣扬、打乱社会次第等行为。

六，是严厉执行劳务派遣单位退出机制。从严查处劳务派遣单位违法违规行为，关于违法违规且拒不整改的劳务派遣单位，依法撤消劳务派遣运营许可证，坚决予以淘汰。