劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的联系，咱们往常和企业之间签定的都是归于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，劳务派遣公司和被派遣者之间的合同是怎样签定的呢？劳务派遣合同的种类有哪些呢？

1.签定固定劳动合同

      无固定劳动合同归于长时间劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成必定作业任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太清晰，有可能使被派遣劳动者处于无作业状况，而且劳务派遣单位和以承受劳务派遣方式用工的单位的权利和责任难区分，增加了处理难度。固定期限劳动合同的期限清晰，权利和责任也好辨明，为了保护劳动者利益，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限必须在2年以上

      劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后躲避其应当承担的法律责任。规则劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以避免劳务派遣单位躲避应当承担的法律责任。