在日常生活中，咱们常常听到有劳务差遣工埋怨，说被用人单位单方面免除劳作合同。那么，在哪些景象下用人单位免除合同是合法的?什么情况下用人单位可以免除劳作合同?
　　劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
　　(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
　　(三)严峻渎职，假公济私，给单位形成严重损害的;
　　(四)劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
　　被依法追究刑事责任的。
　　(3)第40条第一项： 有下列景象之一的，用人单位提前三十日以书面形式告诉劳作者本人或许额外付出劳作者一个月工资后，可以免除劳作合同：
　　(一)劳作者患病或许非因工负伤，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
　　(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
　　(4) 第26条第一款第一项：下列劳作合同无效或许部分无效：
　　(一)以欺诈、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许变更合同的;
　　(5)《劳作合同法实施法令》第三十一条 ：“劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、终止合同的经济补偿，按照合同法第四十六条、第四十七条的规则履行。”
　　(6)《合同法》第46条：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
　　(一)劳作者按照本法第38条规则免除合同的;
　　(二)单位按照本法第36条规则向劳作者提出免除合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;( 单位提出：协商一致)
　　(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除合同的;
　　(五)除用人单位维持或许进步合同约好条件续订合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳作合同的;
　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳作合同的;
　　(七)法令、行政法规规则的其他景象。