为进一步标准劳务差遣用工行为，引导用工单位依法依规运用被差遣劳作者、劳务差遣单位依法依规展开劳务差遣经营活动，推动劳务差遣商场有序健康发展，维护被差遣劳作者合法权益，促进劳作联系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳作合同法》《中华人民共和国劳作合同法实施法令》《劳务差遣暂行规定》《劳务差遣行政许可实施办法》等有关规定，结合我市实际，拟定劳务差遣标准用工指引，供用工单位和劳务差遣单位参阅。
　　一、用工单位
　　（一）劳务差遣适用岗位
　　劳作合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务差遣用工是补充方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用。临时性作业岗位是指存续时间不超越六个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
　　要点提示：
　　1.辅助性岗位确认程序：用工单位决定运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许全体职工讨论，提出方案和定见，与工会或许职工代表平等协商确认，并在用工单位内公示。违法在非辅助性岗位运用劳务差遣的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被差遣劳作者形成危害的，依法承当赔偿职责。
　　2.制止运用劳务差遣的岗位：企业专职消防队员等安全出产岗位和煤矿、非煤矿井下作业岗位。企业应对以上岗位选用直接用工方法，直接与劳作者签订劳作合同。
　　3.用工单位违背“三性”岗位规定运用被差遣劳作者，依权限由人力资源和社会保障部门依法依规处理；给被差遣劳作者形成危害的，依法承当赔偿职责。用工单位违背规定运用被差遣劳作者的，可能会存在承当对被差遣劳作者相关法律职责的风险。
　　（二）劳务差遣用工份额
　　用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。
　　要点提示：
　　1.用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。
　　2.核算劳务差遣用工份额的用工单位是指依照劳作合同法和劳作合同法实施法令能够与劳作者缔结劳作合同的用人单位。
　　3.用人单位以承包、外包等名义，按劳务差遣用工方法运用劳作者的，仍适用于劳务差遣法律法规的有关规定。