劳务派遣的定义
      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣安排与派遣劳工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣安排支付一笔服务费用的一种用工方法。劳动力给付的实际发生于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间，要派企业向劳务派遣安排支付服务费，劳务派遣安排向劳动者支付劳动报酬。
      劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同，并由劳务派遣公司担任支付派遣员工薪资福利、并缴纳社保，派遣员工享有服务单位（实践作业单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实践用工单位其他支付，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。许多企业需求用工具有灵活性季节性的特征，比如说快递作业，面临电商双十一购物节，需求大批的暂时快递员，经过劳务派遣这种方法不只仅对人员的处理比较方便，也不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，这便是劳务派遣的长处。更关键是减少劳动人事胶葛，搬运用人风险，企业的竞争力也因此大大前进。
劳务派遣的作用
      劳务派遣的作用无论是关于企业仍是关于求职人员来说都是有许多的长处，对促进派遣员作业业、前进派遣员工的作业技术和执业能力、保证派遣员工的合法权益、处理派遣员工的后顾之虑等发挥了非常重要的作用，首要体现在以下几个方面：
      1．建立起新式的劳动联系，有助于保证派遣员工的合法权益；充分使用劳动部分的作业平台和资源优势，为派遣员工供给更多的作业机会和更为宽广的作业挑选；重视派遣员工的教育练习作业，有用前进派遣员工的作业实质和作业技术，前进派遣员工的作业挑选能力。
      2．劳务派遣不只保证了派遣员工的工资收入水平，而且还能够使用内部的岗位空间和岗位调整，前进派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场所租用费、广告费等；一起也避免用工单位自行招进不符合要求人员形成的损失和处理的费事。
      3．施行劳务派遣能够节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需求，随时劳务派遣要求派遣安排增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保证事务中摆脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。