职工因查核被末位筛选

     黄先生上任于一家广告公司，职位为业务员。公司规则，接连三个月查核垫底的业务员，将被视为不合格自动筛选，不再聘任。黄先生因家中私事耽误了作业，所以近3个月都是垫底。
1月初，广告公司老板找到黄先生，表示因年终查核垫底他会被解聘。黄先生称，自己不应被解聘，即便被解聘也应当有补偿，但老板并未答理。
查核 & 是否担任作业
     现实中，用人单位施行年终查核不合格免除或“末位筛选”的法律根据，往往是《劳动合同法》第四十条的“不能担任”。该条规则：劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额定支付劳动者一个月工资后，能够免除劳动合同。
关于许多企业来说，年终查核和“末位筛选”准则的确能在一定程度上激发职工的作业积极性，但在实行这些准则的同时，不能危害劳动者的合法权益。
“年终查核”和“是否担任作业”两者存在关联，但在概念上不是一回事。
      年终查核是指用人单位对照作业目标和绩效规范，评定一年来劳动者的作业任务完结状况、作业责任实行程度和开展状况；
      是否担任作业是指能否按要求完结劳动合同中约好的任务或许同工种、同岗位人员的作业量。
判断是否担任作业的规范是什么？

      用人单位应清晰劳动者的岗位责任及所担负的作业任务，并实行告知程序，围绕其作业岗位对劳动者的技能程度、作业成绩、基本履责等状况进行归纳评价，判断是否担任作业。

      一般以为，年终查核是否合格，能够作为评判职工是否担任作业的根据。但除了年终查核之外，还应多方考量，归纳评判。

面对查核不合格的职工，用人单位处理应合法合规。年终查核不合格与调岗调薪、免除劳动合同等要害性问题，人社部分给出以下威望解释