劳务差遣职工在试用期方面有哪些规则？

      劳务差遣职工的试用期是指在雇主与劳务差遣职工签订劳作合同后的一段时刻，用于调查和评价职工是否能够习惯所需的岗位职责和作业环境等。这一时期的试用期规则直接联系到劳务差遣职工的权益保证和合法性。那么，关于劳务差遣职工，有哪些试用期的规则呢？

      首先，依据我国的劳作法规则，劳务差遣职工的试用期不能超过三个月。也就是说，在这三个月的试用期内，雇主有权对劳务差遣职工的作业体现进行评价和调查， 决议是否将其正式录用。

      其次，在试用期内，劳务差遣职工享有与正式职工相同的工资待遇和劳作维护。即使在试用期内，劳务差遣职工也应该依照劳作合同约好的工资标准进行付出，一起享受比如工伤保险、医疗保险等劳作维护权益。

      第三，无论是劳务差遣职工仍是正式职工，试用期内都应该恪守企业的规章制度和作业纪律。在试用期内，劳务差遣职工应该以认真负责的态度来完成作业，并且需求恪守相关的规则，比如准时上下班以及依照作业组织进行作业。

      此外，劳务差遣职工的试用期能够停止，一般状况下存在两种方式。一种是雇主认为劳务差遣职工的作业体现不契合要求或无法担任岗位，能够提前停止试用期，并与职工免除劳作联系。另一种状况是劳务差遣职工自动选择放弃试用期，并与雇主商议免除劳作合同。

      需求留意的是，劳务差遣职工的试用期规则能够依据实际状况进行调整，但调整 须契合法律法规的要求，不能侵害职工的合法权益。雇主不得利用试用期对职工进行不公平的待遇或限制其权益。

      综上所述，劳务差遣职工的试用期有一定的规则，包含试用期时刻不超过三个月，享受同等待遇和维护，恪守企业规章制度，试用期能够停止等。这些规则旨在保证劳务差遣职工在试用期内的权益，保证合法性和公正性。