劳务派遣工被辞退是有或许得到补偿的。

      假设劳务派遣工被无故辞退，或许用人单位的辞退行为违法，那么劳务派遣工可以要求获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规则，经济补偿的核算方法是：每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同免除或终止前十二个月的平均工资。假设两边产生纠纷，可以进行劳动裁定。

      然而，假设劳务派遣工因违反用人单位的规章制度或严峻不尽职给用人单位形成严峻危害而被辞退，那么用人单位或许不需要支付补偿金或补偿金。此外，假设劳务派遣工自动辞去职务，且合同中有约好补偿金的情况在外，一般情况下也不需要补偿。