劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者缔结劳动合同，由派遣企业(用人单位)支付派遣劳动者的劳务报酬。劳务派遣单位与派遣职工之间存在劳动合同联系，但派遣职工支付劳动报酬的实际产生在被派遣企业之间(实践用人单位)，劳务派遣对派遣职工有什么优点？
      1。更多就业时机挑选
      它能充分反映个人在挑选作业时的自决精力，由于一切的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一初步就挑选能更好地发挥其本质的作业，劳务派遣公司为求职者供应更多的作业挑选。通过广泛的作业信息途径，在不同的作业活动中寻找合适的作业并进行比较，假如劳动者回到派遣公司，派遣公司可以依据劳动者的需求，从零初步安排作业。
      2。更好地确保合法权益
      在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为主要用人单位。在个人薪酬待遇的履行中，严格依照*法律和政策进行操作，大极限地保护职工的合法权益，劳务派遣公司可以有效地监督用人单位的规范用工准则，供应~卫生的服务。为外籍工人供应条件，确保他们的合法权益。
      3。更好地发挥个人能力
      劳务派遣后，个人可以合法树立多种劳动联系，在不影响原作业的前提下，寻求更多的时机和空间来发展自己的人才。
      4。准时足额支付报酬
      我公司确保每月全额薪酬直接支付到每个职工的薪酬卡上，不扣除任何费用。
      5。防止农业户籍交纳社会保险后不能享受社会确保待遇的问题。
      天津市劳务派遣作业总结：依据有关规定，农业户籍人员在企业经营过程中需求交纳各种社会保险，但到了退休年龄后不能享受社会保险待遇，这样，职工每月交纳的费用就多了，但可以不享受确保，通过劳务派遣，咱们可以节约工人的费用，增加他们的收入，而不必每月承担这部分费用。